답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제됩니다.연차휴가 사용은 근로자의 청구가 있어야 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고의로 어느 누군가를 특정해서 따돌린게 아니라면몇몇만 친하다고 해서 거기에 포함되지 않은 사람을 피해자로 볼 순 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바 기간에도 주 15시간 이상 근무했다면전체 근속을 퇴직금 기간으로 잡아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 그대로 휴직 신청하시면 됩니다.그거에 대해 회사에서 해고하거나 징계하면 노동청에 고소하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없는 연장, 휴일 근로는 불가합니다.거부하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로자라면 근로계약서 작성해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내 기업의 케이스는 구글링 등 하셔야 할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로 기준으로 산정하시면 됩니다.토요일에 나와서 4.5시간 중 휴게 0.5시간 사용 시4시간이므로, 이 4시간에 연장근로가산수당 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아닙니다. 휴가는 근무일 기준으로만 합니다.2. 네, 그건 맞습니다. 비례해서 들어갑니다.3. 그건 근로자별 급여 구성에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년에 16개5년에 17개가 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.