답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.천안으로 발령하는 회사의 필요성과그로 인해 근로자 분께 미치는 생활상 불이익의 고려가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 내용만으로는 답변이 어렵습니다.해당 근무로 주 6일을 어떻게 근무를 하시는 것이며, 휴게시간의 부여 시기에 대해서도 급여에 영향을 주게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법 관련해서 문제가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다 보기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계사유로서는 분명해 보이나 우리나라가 워낙 해고가 어려운 경우라노무사 선임하셔서 사전에 준비를 잘 하셔야 이길 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과 사용 분에 대하여는 근로자 동의 받아 공제하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상시급 기준으로 초과근무 수당 지급되어야 하는데7,000원이면 너무 적습니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7시간 근무 시 휴게시간 30분 부여하여도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식사시간은 휴게시간이므로 무노동 무임금에 따라 급여시간에서 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조법상 사용자의 범위를 확대하고위법한 파업에 대한 손해배상 청구 시 이를 보다 명확히 책임지우도록 하는 법안입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.