답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우라면그 날의 근무는 시간당 1.5배가 됩니다.8시간 넘어가면 2배가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고 절차는 거치셔야 합니다.출근명령 하시면서 무단결근 일주일 이상이시면 징계해고하셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가는 근로자에게 보장된 법적 권리입니다.따라서 그 선택권은 근로자에게 있으나만약 퇴사 시 인수인계 등 고려하여 회사에서는 일정 변경을 요청할 수는 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여를 받으시면서 업무를 하셔야 하는데면담이 꼭 부당한 일일까요...?그게 왜 부당하고 왜 개인정보인지 약간 의문이 듭니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 위원회에 관하여는 구성에 대해 법에서 정한 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순 밀린 것이 아니라임금체불이 지난 1년간 2개월 이상 지속된 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 이유만으로 차별이라 볼 수는 없습니다.일단 질문자 분이 근무한 곳과 별개로 근로계약 상대방도 대기업인지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고한 이유로 불이익한 처우로 경고를 받았다면관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금 아닌월급제 근로자의 경우에는 일할해서 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉란에 별도로 연장근로수당, 초과근로수당 등이 잡혀있다면포괄임금제로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.