답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 정한 바는 없으나최저임금 90%만 넘으면 연봉액의 50%를 감액하더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시라도 겸직금지 조항이 있다면 징계 등 사유가 될 수 있으니서로 같은 사업분야에 해당한다면 사전 신고가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 자체가 근무는 아닙니다.어디까지나 휴직이니까요.다만, 육아휴직 기간에 대하여는 연차휴가 부여 시 출근한 것으로 간주하긴 합니다.다만, 육아휴직과 1개월 개근 시 연차가 발생한다는 내용은 공통점이 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에서는 4시간 이상 근무 시에만 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로휴가 사용으로 3시간 근무한다면 휴게시간 부여 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다. 다만, 결국 근로자가 사직 의사를 밝히고30일 뒤에 사직 효력이 있게 되는건데, 구두로만 했다면 증빙이 안 되므로카톡, 문자로라도 꼭 남기시는 것이 좋으며, 반드시 사직서라는 서면 형태일 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 및 병가휴직 기간도 포함되는 것이 맞으나임의 병가휴직의 경우 회사 규정에서 근속기간 제외 문구가 있다면 제외도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 사건을제기하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 급여 기준으로 평균임금 토대로 산정되며퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦은 시간만큼 퇴근도 늦게 하도록 하셔도 되고지각이 상습적이라면 징계도 가능하나이를 이유로 벌금식으로 매기는 것은 임금체불이 될 수 있으니 지양하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유가 뭐든 간에, 회사가 나오지 말라고 하면 해고가 됩니다.그런 해고가 정당하냐 부당하냐 여부는 그 다음 문제구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.