답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다. 다만, 결국 근로자가 사직 의사를 밝히고30일 뒤에 사직 효력이 있게 되는건데, 구두로만 했다면 증빙이 안 되므로카톡, 문자로라도 꼭 남기시는 것이 좋으며, 반드시 사직서라는 서면 형태일 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 및 병가휴직 기간도 포함되는 것이 맞으나임의 병가휴직의 경우 회사 규정에서 근속기간 제외 문구가 있다면 제외도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 사건을제기하셔야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 세전 급여 기준으로 평균임금 토대로 산정되며퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.늦은 시간만큼 퇴근도 늦게 하도록 하셔도 되고지각이 상습적이라면 징계도 가능하나이를 이유로 벌금식으로 매기는 것은 임금체불이 될 수 있으니 지양하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유가 뭐든 간에, 회사가 나오지 말라고 하면 해고가 됩니다.그런 해고가 정당하냐 부당하냐 여부는 그 다음 문제구요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요식업종만 그런 것은 아닙니다.다만, 요식업이 사업자가 많다보니 더욱 두드러져 보이는 것인데요소규모 사업장이다보니 노동법 준수에 대한 인식 정도가 낮아서도 한 몫 하는 것으로 보입니다.그런 위법 사례들이 있을 때마다신고해서 시정되고, 노동부에서 각종 교육하고, 노무사들이 지도하면서 바뀌어나갈 것으로 생각됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 상장조건은 근로조건 개선과는 무관합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그 내용만으로 갱신기대권이 인정된다 여부를 판단하기 어렵습니다.다른 계약직들의 계약 갱신은 어떠한지 등도 문제가 되고2년을 초과한 계약갱신이 가능한 기간제법상 예외요건 사유 등도 판단이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 사람에게 임금이 지급되었다고 하더라도퇴직금 산정 시에는 합산하여 산정되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.