답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다.2. 그렇지 않습니다. 출석 조사 잘 받으시면 됩니다.3. 출석 > 추가조사 또는 서면 자료 제출 > 체불금액 확정 및 지급명령 > 미지급 시 검찰에 이첩 > 약식기소 > 정식재판 등 진행답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산 등 인건비 신고 시에 필요하기 때문에 제출하는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 40시간 미만의 단시간 근로자라고 하더라도 휴일근로수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영수증 처리하는 것이 제일 깔끔합니다.물론 영수증 처리 시에는 네이버맵 토대로 나온 km수 확인을 하시구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가 외에는 법적으로 보장된 경조휴가는 없습니다.회사에 따로 그런 경조휴가 없다면 연차 사용해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간제 도입 합의서에서 어떻게 기재했냐에 따라 다르긴 하나월 소정근로일수 * 8시간으로 하는 경우도 있고해당 월의 총 역일수 / 7일 * 40시간 이렇게 하는 경우도 있습니다.후자라면 소수점이 나오겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 4시간 이상 근무 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여하며그 이상 근무 시에는 비례하여 휴게시간 부여하는 것이 타당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 가급적 정해진 시간으로 하는 것이 필요하나법적으로 몇시부터 몇시라고 정한 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 부득이한 사정으로 전보를 한 것이고부당전보로 보기는 어려운 점이 있으므로 미출근 시 무단결근 사유로 징계해고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는공휴일이 유급휴일로 보장되므로연차휴가로 대체 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.