답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 보면 총 26개이므로26개 중에서 사용분 / 보상분 제외하시고 연차 정산해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.뭔가 잘못 계산하신 듯 합니다.만 1년 넘은 이후에는 월마다 1.25개씩 발생하는게 아니라연간 출근률 80% 이상으로 통으로 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시간당 1만원인 근로자이고, 소정근로시간은 4시간이므로만 1년 근무 시 연차 11일 기준으로10,000원 * 4시간 * 11일 = 44만원주휴수당 역시10,000원 * 4시간 * 52주 = 208만원퇴직금은 퇴직일자에 따라 평균임금 값이 달라지므로 산정이 어렵습니다.구체적인 퇴직일자를 알려주셔야 가능합니다.근로계약에 안 주기로 해도 법에 위반되는 무효 합의이므로 줘야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 흔하진 않습니다.2. 아닙니다. 받을 수 있으며, 해당 기간은 근로계약기간이 아닌연봉계약기간이므로 상관 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 와서 채용취소는 어려워보이지만앞으로 그런 사유로 무단결근 등 하는 경우에는 무단결근 사유로 징계해고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일에서 일요일 넘어가는 새벽의 04:30부터 시작한 것이라면 다음과 같습니다.04:30 ~ 17:30 총 13시간 중 휴게 1시간 제외 총 12시간 근로12시간 * 휴일근로 1.5배 = 18시간이 중 1.5시간 * 야간근로 0.5배 = 0.75시간4시간 * 연장근로 0.5배 = 2시간 (연장근로 중 1배는 위 휴일근로 시 산입됨)무급휴일인 토요일에 근로 시 기본 연장근로인데, 야간시간대 근무라면 0.5배 추가가산 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 아닙니다.2. 그렇지 않습니다. 출석 조사 잘 받으시면 됩니다.3. 출석 > 추가조사 또는 서면 자료 제출 > 체불금액 확정 및 지급명령 > 미지급 시 검찰에 이첩 > 약식기소 > 정식재판 등 진행답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산 등 인건비 신고 시에 필요하기 때문에 제출하는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면주 40시간 미만의 단시간 근로자라고 하더라도 휴일근로수당 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영수증 처리하는 것이 제일 깔끔합니다.물론 영수증 처리 시에는 네이버맵 토대로 나온 km수 확인을 하시구요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.