답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가처리는 법으로 보장된게 없어 회사에서 정하기 나름이며회사 사규 참고하시면 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급은 해고 분쟁 하시면서 협상하셔서 받으시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택근무를 하게 되면 더욱이 출, 퇴근시간 등 회사에 업무를 하러 가는 시간적인 부분이줄어드는데, 초과근무 수당이 왜 나오게 되는 건가요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 사실상 일반적인 해고에 있어서는자유롭긴 합니다. 다만, 해고예고수당 규정은 적용되니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네이버나 아하, 크몽, 찾아줘 노무사에서 검색하셔서 방문하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로취업규칙이 무엇이고, 어떤 법률에 근거하고 있으며주로는 취업규칙의 개정과 관련된 법원 판례가 많으니그런 부분을 중점적으로 서술하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불법은 아닙니다.법으로 겸직을 금지하고 있지는 않으니까요.다만, 회사에서는 영업비밀 보호 등을 위해 겸직 금지를 사규로 정할 수 있고사규에 따라 겸직 신고를 하지 않았거나, 승인을 못 받은 경우에는미승인 겸직 행위를 사유로 징계할 수 있습니다.징계 받고 싶지 않으면 폐업하라 이런거죠.법으로 문제되는건 아니며, 회사마다 겸직을 그냥 허용하는 경우도 있습니다.직접적으로 업무에 지장 생기는 것만 아니면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴직금 아닌 10월 급여에 같이 나오게 됩니다.2. 20만원이 갑자기 어디서 나온 건가요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴업수당 청구 가능하며자진퇴사라면 실업급여 신청은 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네2. 네3. 아닙니다. 그때는 따로 안 생깁니다.5. 맞습니다.6. 회사에서 연차 발생이 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 하나로 통일하셔야 할 듯 합니다.지금 질문하시는 분도 연차가 언제 생기는지 확정을 못 하신 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.