답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육직장 내 장애인 인식개선교육산업안전보건교육이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가를 이야기하시는 듯 한데보상휴가 미사용분은 수당으로 지급해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 근무시 30분, 8시간 이상 근무 시 1시간입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 애초에 실제 근로 여부를 떠나 해당 수당을 전부 지급하는 것을 전제로 한 임금체계로차감하는 것은 적절치 않아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당과 실업급여는 서로 별개입니다.선택하면 하나를 버리는게 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금이라는 제도도 있으니 고용보험 가입한 경우라면 이용해보시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일은 휴가와 다르므로 반차 개념이 없습니다.그 날 근무하면 4시간 근무한 것이지 휴무일을 반만 쓰는건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 귀책으로 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실사유를 정정 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동무임금이니 무급이 맞긴 하나일하다 다친건데 무급으로 빼는건 좀 너무하네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.