답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면절대 사직서 쓰지 마시고 노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 사직 의사 표시 때에는 별다른 퇴직 일자를 지정한게 아니라면10월 18일이 될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 인수인계 등 고려하여퇴사일 협의하셔서 마무리하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장 기준월 급여는 2,591,531원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로와 방법을 사용하던 중 발생한 사고라면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 휴게시간 미부여 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 동의를 했다면 지금에 와서 부당전보 구제신청 제기하기 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직접 주셔야 합니다.2. 지노위에 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사, 무단결근이 바람직하지 않으나그렇다고 해서 일한 만큼의 급여나 퇴직금을 못 받지는 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.