답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사직서가 수리된 상황이면 근로자가 일방적으로 사직일 바꿀 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상 때 그러한 사항들 반영을 요구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 근로 시에는 야간근로수당으로 50% 할증 받으실 수 있습니다.휴일 근로 시에는 50% 추가 할증 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서가 없어도 부당해고 구제신청은 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직의 경우에는 고용 산재는 납부 의무가 없고국민과 건강도 납부 예외 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 3개월 이내, 3개월 초과로 크게 구분할 수 있으며그에 따라 휴게시간 11시간 부여 의무도 달라지게 됩니다.근로기준법상 정한 취업규칙 기재 등을 하여야 정상적으로 도입할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업소득세로 3.3% 하였다고 하더라도실질적으로 근로자로 근무하여 주 15시간 이상 근무했다면주휴수당 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함 최저임금 기준으로 2,215,341원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여는 통상임금을 기본으로 하기 때문에기본급, 업무수당, 식대보조가 해당될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서회사에서 지시한 업무로 초과근로하게 되면 연장근로가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.