답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 급여 삭감은 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.군복무기간 중 휴직으로 처리된 것으로 보이므로최종 퇴직 시의 평균임금으로 전체 근속기간(병 휴직 제외)을 곱하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 육아휴직이나 출산휴가 같이 법으로 보장된 휴가가 아니라면개인 병가 이후 전보의 경우에는 불이익 처우 금지로 보기도 어려우므로부당전보 구제신청 외에는 답이 없을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견은 파견법인데, 용역과의 차이점에 대한 근거 법령은 없습니다.이는 대부분 대법원 판례를 통해 판단하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 근거가 있는 것이라면 그 변경에 근로자 과반 동의를 얻어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하였다면퇴사 시 잔여 연차 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 따로 확인하시고 싸인하셔도 무방합니다.안 될 이유가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 명세서는 지급 의무가 있는 것이 아니나보통 발급해주기는 하므로 한번 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 KT에 문의하시거나 KT 홈페이지 가보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지나야 신고가 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.