답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 초과하는 치료 기간을 요하는 경우여야 산재 처리 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 기존 월급제로 받고 있을 때에 시급은 시간당 15,230원이므로시급제로 변경 시에는 시간당 15,230원으로 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 없습니다.2. 거부하더라도 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 별도 휴일근무에 대한 수당이 책정되어 있는게 아니라면공휴일 근무 시 별도 수당 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 급여 지급받지 못한 경우에는노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통, 소정근로 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 받는 금품을 말하며일반적으로 기본급, 주휴수당, 직무수당, 직책수당, 식대, 차량유지비 등이 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.필수는 아니며 단순히 인수인계차 연락해도 잘 받아달라는 의미이므로큰 신경 안 쓰셔도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 명령한다면 출근하시되 추가 수당을 요구하시는 것이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공소시효는 5년이므로 진정 말고 고소로 진행하신 다음에합의를 하셔서 취하하는 경우도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 소정근로시간이랑 주휴수당은 구분할 필요 없고임금 부분에만 그냥 기본급에 주휴 포함이라고 쓰셔도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.