답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주중에 연차 썼다고 해서 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로기준법 적용 회피를 위해사업장 쪼개기를 한 경우에는 한 사업장으로 보아상시근로자 수를 합산할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조, 제3조에 기재된 내용에 따라 신청이 가능하며주로 전세금, 주택자금대출, 가족 의료비 등을 사유로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 근무지 변경 시에는부당전보 구제신청 제기 가능해 보이며이 과정에서 합의를 통해 위로금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본업에 지장만 없다면 겸직하더라도 문제는 없어 보이며기타 직무윤리 위반만 없으면 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무한지 3개월이 되지 않았다면30일 전 해고예고 규정 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 경우엔 만 1년 1일 근무하는 것이므로 퇴직 시에퇴직금 수령 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 밝히실 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 회사에서 일방적으로 변경할 수는 없으며그 전에 퇴직 처리 시에는 부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가근무로 보아야 하고, 추가 근무는 주휴수당 산정을 위한 소정근로시간에 산입하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.