답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 퇴사 승인이 되었다 볼 수 있을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사장이라 하더라도 실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있는 사정들이 있다면가령, 인사노무 독립성이 없이 통합적으로 관리되고재무회계 예산 등이 통합되어 있다면 하나의 사업장으로 보아상시근로자 수를 합쳐서 세게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.나가라고 했다면, 적어도 해고이고 못해도 권고사직이니 승인됐다 볼 수는 있겠네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가 중임을 이유로 상여 미지급 시 노동법 위반 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부적절합니다.수습제도의 취지상 입사일부터 적용하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 퇴직으로 인해 소멸한 연차도 수당 지급 의무 있으나이는 구체적인 입사일, 퇴사일, 연차 부여 방식에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구두나 문자도 입증이 가능하다면 효력이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고 가능하겠습니다.야근수당은 퇴근시간 입증만 하신다면 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 전 주에는 이미 소정근로일 개근했을 것으로 보이므로주휴수당은 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 비용 청구 어려워 보입니다.2. 아닙니다. 그건 불법적인 동의 조항으로 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.