답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여성이 임신을 하고 출산을 하기 때문에그러한 모성을 보호하기 위한 제도입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식이나 명칭과 무관하게결국 근로기준법에서 정한 요건을 기재하고 있다면 급여명세서로 볼 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는주 52시간 초과 근무가 안 됩니다.별도 유연근무제 도입을 한 것이 아니라면요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로시간을 다 더한 뒤 나누기 5하면 됩니다.다만, 하루 8시간 넘는 연장근로시간은 주휴시간 산정 시 제외되므로하루 8시간까지를 상한선으로 해서 1주간의 근로시간을 더한 뒤 나누기 5하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면지금 만 7개월 1일 근무하셨기 때문에연차 7개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 하루 8시간 근무하는 근로자들이 많으나임신 기간 중 특히 주의해야 하는 기간에는하루 6시간까지 일 2시간 단축근무가 가능한 제도이며, 이 때에는 무급이 아닌 유급으로 단축 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최초 근로계약 당시에는 마감까지였으나어떤 이유에서 사장님이 1시간 일찍 퇴근하도록 했고다시 사장님이 계약서대로 마감까지 해달라고 한 경우에는마감까지 하시는게 맞습니다.정당한 이유 없이 거부 시에는 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우엔 근로자가 사용하고 퇴직할 수 있습니다.그걸 회사가 거부할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약서는 변경 시에만 다시 쓰면 됩니다.다만, 내규에 따라 정해진 호봉이 오르는 방식으로 금액이 결정된다면다시 쓰지 않는 경우도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근이라는게퇴근시간 지나서 근무를 하는 것인지(연장근로)아니면 밤 10시 ~ 오전 6시까지의 야간시간대에 근로를 하는 것인지(야간근로)에 따라용어 구분이 필요해 보입니다.물론, 어느 경우든 상시근로자 5인 이상 사업장이라면추가 수당은 받으실 수 있습니다.(5인 미만의 경우 할증 없이 시급만)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.