답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 주 5일 근무하라는 법은 없습니다.다만, 주 40시간까지가 법정 근로이기 때문에가령, 일 7시간 * 5일 + 5시간 * 1일 근무 방식도 가능은 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이미 연봉계약서에 기재된 연봉을 실수라며 삭감을 요청하고 반환을 요청하는건 부당합니다.2. 이 부분은 만약 환수에 동의한다면, 4대보험 과지급분에 대해서는 회사에서 부담하라고 주장 가능합니다.3. 회사가 일방적으로 수정 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면공휴일에 근무한다고 휴일수당이 발생하지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특별한 징계사유 없으면, 정년까지 고용이 보장되고일반 직원들의 복지 수준 등을 보장받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 이전 사업장이 10년 전 부도라면지금 와서 퇴직금 청구나 근속기간에 산입 주장은 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조는 내부 조합원들의 찬반투표도 거쳐야 하고노동위원회에 조정 절차도 거쳐야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 떄에도 매월 개근에 따라 연차 1개씩 발생하고1년간 80% 이상 출근률 달성하면 연차 15개 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 해고예고수당은 지급을 해야 하고지금의 상황에서는, 30일 뒤 해고예고 다시 하시고안 나오면, 무단결근 > 무급으로 처리하셔서 최종 30일 뒤에 퇴직처리하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거 규정에 있다면 가능할 수도 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.10.13부터 12개월이면 2023.10.12까지 근무하고 2023.10.13 퇴직입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.