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근무기간이 1년 되기전에 퇴사 희망일 통보 후 바로 퇴사하라고 하면 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 해고입니다.2. 네, 가능합니다.3. 하계휴가라 하나 실질은 연차사용이므로 자유롭게 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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이런 경우 주휴수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 급여를 받기로 했다고 하더라도 시간당 급여가최저임금에 미달되어서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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아르바이트생 월급 헷갈려 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 공제되는 항목에 대해서만 기재를 해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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휴일 날 출근 시 임금의 50%만 지급해도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 연봉계약서에 구체적으로 어떻게 연봉 금액과 수당이 정해져 있는지 확인을 해야 정확한 답변이 가능합니다.연봉계약서도 사진 함께 올려주시면 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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알바 대타 주휴수당 받을 수 있는 조건일까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시로 추가근무를 하여 주 15시간 넘는 것은 주휴수당 대상은 아닙니다.다만, 5인 이상 사업장이라면 해당 초과 근무에 대해서는 연장근로수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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인센티브 미지급으로 퇴사를 결졀했습니다. 퇴직금에도 미포함이라고 하시네요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 반영하려면 평균임금에 해당되어야 합니다.결국 해당 금품이 임금으로서의 성격을 인정받을 수 있다면 퇴직금에 반영되어야 하며해당 금품이 임금에 해당하는지는 구체적인 지급 경위나 요건, 계약서 명시 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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알바 권고사직받았는데 도와주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으나3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.09.01
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퇴사 서류 제출 강요 연락이 자꾸 옵니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 무시하셔도 됩니다.계속 연락 와서 힘들면 노무사 선임해서 대응하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.29
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10월2일이 임시공휴일로 지정될 가능성이 높은데 이날에 회사에 생산이 잡혀있어 현장직 출근시킨다면 휴일근무수당를 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주어야 합니다.결국 정부에서 지정한 임시공휴일에 근무를 한 것이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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연차휴가 나눔제 진행 시 법적문제 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자 개인으로서는 연차를 미사용한 것인데나눔받은 직원이 쓰지 않았을 때 나눔 받은 직원에게 수당을 줄 것인지만약 안 준다면, 나눠준 직원에게 줄 것인지가 문제됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.29
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