답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 업무에 집중하라고 하는 것이므로 법 위반이라고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금피크제 자체가 위법한다고 하는 것은 아니므로사업장마다의 개별 판단을 받아야 합니다.다른 회사의 제도에 대해 무효 판결 있었다 해서모든 회사의 임피제가 위법이라 삭감 임금을 돌려줘야 하는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 11,000원의 시급에 주휴수당을 포함하기로 하는 내용이채용공고, 근로계약서, 문자 내역 등 어디에도 없다면개근한 주마다 1일씩 11,000원 * 3.2시간 = 35,200원 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고하면 한 2-3일 뒤에 근로감독관 배정되고1주일 안에 연락이 와서 출석일자를 잡게 됩니다.1회 출석하여 끝나는 경우도 있고 2-3회 출석하기도 합니다.출석하면 대질조사로 1시간 - 2시간 가량 조사가 되고이후 감독관이 추가로 필요한 자료 요청하여 진행합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법에 따라 이직일은 마지막 근무 다음 날이긴 하나퇴직일에 대해서는 별도 법령상 정의된 바가 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시공휴일도 공휴일 법령에 따라 유급휴일로 보장되므로연차로 차감되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 판정을 노동부에서 관련 서류 등으로 받거나회사에서 받고 이후 퇴직한다면실업급여 수급 자격 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금삭감을 강요할 시에는 거부하시고 노무사 선임하셔서직장 내 괴롭힘 및 임금체불 진정 제기 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속 근무한다고 해서 임금삭감에 동의하는 것은 아닙니다.일단 근무하시되, 근로계약서나 연봉계약서 갱신은 거절하시고이후 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가를 제외한 경조휴가는 회사에서 임의 부여하는 휴가이므로회사에서 정하기 나름입니다.회사에서 만약에 "경조휴가는 경조 발생 당일을 시작 기점으로 한다"라고 정하여 두고 있다면근로자가 임의로 개시 시점을 미룰 수 없고이런 규정이 없더라도, 회사에서 개시 시점을 당일로 처리한다고 하면 이를 법으로 다투기 어렵습니다.(애초에 법으로 정하여 둔 바가 없기 때문입니다)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..