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근로계약서 작성비 등 사용자가 부담해야될 비용을 근로자에게 전가시키면 안된다는 법조항은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성비를 근로자에게 부담시키지 말라는 법은 없으나비용을 이유로 근로자가 거부하면 결국 처벌은 회사가 받기 때문에회사에서 부담하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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대체근무시 특근수당은 못받는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 여름휴가를 월요일엔 못 받은 것 같네요.결국 화수만 여름휴가 받은거고그럼 월요일에 왜 쉬었냐?토요일에 근무했기 때문에 대체해서 쉰 것으로 보입니다.다만, 이는 토요일이 휴일이냐 휴무일이냐에 따라50%의 수당을 받냐 못 받냐로 이어질 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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일용직 알바는 명세서를 어떡게 확인하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자라고 하더라도 근로기준법 제48조에 따른 급여명세서는 교부되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대처 방안은 직장 내 괴롭힘 교육과 갈등 관리에 대한 고충처리위원의 운영이 필요하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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월말에 월급제 근로자의 주휴수당 케이스좀 확인부탁드려요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.결국 해당 인원은 7/1 ~ 7/31까지의 근무를 마쳤으므로 7월 급여는 전부 나갑니다.7월 31일이 있는 주의 주휴일은 8월에 있기 때문에7월 급여에 영향을 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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포괄임금 근로자의 휴일 근무시간에 따른 임금 산정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 8시간 기준이 됩니다.2. 네, 그 내용이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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인사 업무에서 직원의 교육 및 훈련 기회 제공이 기업 성장과 개인 발전에 어떤 영향을 끼치나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인에게는 커리어 확장과 전문성 습득을기업에게는 개별 단위의 역량 향상에 따른 조직 역량 확대로 이어집니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.09
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월급제 근로자는 매월 월급이 달라야하지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적인 근거는 없습니다.다만, 월급제 근로자의 특성상 연간 근로시간을 나누어 평균하여 지급하고노동부도 이를 인정하고 있는 것에 근거합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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기업이 노사 관계를 원활하게 유지하기 위한 중요한 원칙과 전략은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘은 노사파트너십이 유행이기 때문에노사파트너십을 다질 수 있는 다양한 프로그램 구성이 필요할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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스타트업 대표가 제 퇴근 시간을 조작하고 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 사원증으로 태그를 한다거나그 이후에 근무를 했다는 증빙자료가 있다면그를 토대로 초과근로에 대한 수당 청구가 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.09
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