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근로계약서 작성시 꼭 명시해야 할 것이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 다음 항목은 근로계약서에 반드시 기재되어야 합니다.1. 임금의 구성항목 / 계산방법 / 지급방법2. 업무내용 / 근무장소3. 근로시간 / 근무일4. 휴게시간5. 휴일, 휴가답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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자진퇴사 의사를 밝힌 직원이 잠수를 탔어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사 의사에 대한 어떤 증빙자료가 있다면 퇴직처리하시면 되지만그런 증빙 없이 퇴직시키면 나중에 해고 분쟁 생길 수 있으므로노무사 상담 통해 구체적인 해고 절차 밟아 정리하시는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
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여름휴가를 유급으로 결정된 사항을 회의도 안하고 연차로 다녀오라고 번복?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 외의 여름휴가에 대해서는 법으로 정해진게 없습니다.따라서 사규나 근로계약에 따라 연차 외 여름휴가가 보장된게 아니라면동대표회의에서 그런 말이 나왔다 해서 확정적으로연차 외로 여름휴가가 보장된다고 보긴 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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이전에 회사에서 억울한 일을 당한 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 언제 어떤 일을 당하셨는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.04
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5인 미만 사업장 연차에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 5인 미만 사업장으로 연차를 줄 의무가 없음에도근로계약서를 통해 연차를 줄 수는 있으나연차 미사용 분에 대해 수당을 주어야 한다고 강제하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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근로계약을 언제 쓰는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 4대보험은 적용하는게 맞고수습기간에도 입사 당시에 바로 근로계약서를 쓰는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
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카카오톡이나 메신져 sns등으로 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 불가합니다.근로기준법 제27조에 따라 서면으로 통지해야 해고가 가능합니다.문자, 카톡, SNS 이용한 해고는 부당해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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회사에서 업무관련 공부를 위해 자발적인 야근을해도 수당을 받을 수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로를 하는게 아니라 공부를 하는 것이라면 근로제공이 아니어서근로로 인정받지 못합니다.따라서 수당 못 받습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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매주 근무시간 다른 아르바이트 주휴수당 계산법 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴수당은 못 받으나 5인 이상 사업장이라면 그 시간에 대해 연장근로로 1.5배 청구 가능합니다.2. 나누기 5 하시면 주휴수당 나옵니다.첫주는 3.2시간, 둘째주는 48시간 / 5일 = 9.6시간이지만, 주휴는 상한이 8시간이라8시간으로 발생한다고 보시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장 내 괴롭힘 사용자에게 보고하니 자기는 관여하기 싫다 하네요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고조사 의무 위반으로 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 산업재해
23.08.04
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