답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 처리 후 회사에서 고용보험 상실처리를 해주고이직확인서 발급을 해주면 그 다음에는 근로자가 고용센터 가서 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.14일 이내 활동을 안 하면 퇴직처리된다는 것은 노동법에 명시된 바 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 연차유급휴가에 대해서는 반드시 기재하도록 되어 있습니다.다만, "근로기준법 또는 취업규칙에 따른다"라는 취지 내용이 있다면 기재한 것으로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장임에도수습기간동안 연차를 미부여하는 것은 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 근로복지공단에 산재 신청하시는 것이 좋겠습니다.노무사 선임하셔서 진행하시는 것이 바람직하니 꼭 상담 후 선임하셔서 진행하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규정에 지급일(2023년 7월 25일) 현재 재직 중인 직원이라면지급해야 할 것으로 보입니다.노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 공휴일이 유급휴일이 되었다는 이유로일부러 공휴일에 휴무일을 부여하는 방식을 금지됩니다.법적 명시적 규정은 없으나 노동부에서는 이런 악용 사례를 단속하고 있으니노무사 선임하셔서 노동청 통해 공휴일에 대한 유급휴일 수당 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 프리랜서라면 경력증명서보다 위촉증명서 등을 발급해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 해당 주에 출근한 날이 없다면 8월 첫 주 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해고를 받아 퇴직하는 것이지무단결근이 해고 사유는 아니므로 실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..