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답변 내역

야유회가서 다칠 경우 산재보험 적용 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야유회도 결국 회사가 어느 정도 강제성을 가지고 주최한 회사 행사라면행사 중 다친 경우에는 산재 처리 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 산업재해
23.08.02
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1년 만기 퇴사시 퇴직금 수령 및 연차 15일에 관해서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 관련해서 문제가 생길 일은 없습니다.그리고 연차 15일도 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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퇴직금 정산시에 3달치 평균 기본급에 식비랑 아이수당도 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식비와 아이수당(자녀수당)은 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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자발적인 퇴사를 하면 실업 급여는 받을 수 없는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 특별한 사유가 있는 경우에는자진퇴사라고 해도 실업급여 자격을 인정해줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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이런 경우에도 부당해고가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에도 해고에 해당하므로 해고예고수당 청구 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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현재 법인 대표자입니다. 대표자를 유지하면서 다른 회사에 취업을 하려고 합니다. 취업이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 한 사업장의 대표자가 다른 곳에 취업하는 것이 금지되지는 않습니다.다만, 그 회사에서 오해하지 않도록 사업자 사실을 알리시고 이를 협의한 이후에근무하는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 구조조정
23.08.02
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월급제 5인이하 사업장 추가 수당은 없는데 빠진 날에는 월급이 깎이네요..?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 초과근로수당이 이미 배정이 되어 있다면추가로 근무하더라도 수당이 별도 지급되지 않을 수 있습니다.다만, 무노동무임금이므로 결근을 하면 급여가 공제되는 것은 당연합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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수습평가에 대한 기준과 지표 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 수습평가의 기준2. 수습평가의 점수제도(어떠한걸 평가하는지에 대한 기준) > 이건 "우리 회사 평가 지표를 뭘로 할까요?"와 같이 애매한 질문입니다.수습사원에 있어서 어떤 점을 기대하는지, 어떤 점에 있어 가중치를 둘 것인지가령, 근태에 가중치를 둘지, 성실함에 가중치를 둘지, 직무역량에 가중치를 둘지이건 회사에서 결정하셔야 하고, 회사에 대한 정보가 아무 것도 없이 답변을 드릴 수 없습니다.3. 수습 합격, 탈락의 기준 > 보통 100점 만점으로 한다면 60~70점이 많으나 이도 회사에서 정하기 나름입니다.4. 객관적인 수습평가 항목 > 객관적인건 보통 근태 지표를 넣긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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근로계약서 및 연봉계약서 갱신 시점이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 최초 입사 시에만 작성하면 되고이후 근로시간, 급여 등 근로계약서 내용이 변경될 때에만 다시 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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급여 일할 계산 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.350만원 / 31일 * 17일로 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.28
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