답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 초과근로수당이 이미 배정이 되어 있다면추가로 근무하더라도 수당이 별도 지급되지 않을 수 있습니다.다만, 무노동무임금이므로 결근을 하면 급여가 공제되는 것은 당연합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 수습평가의 기준2. 수습평가의 점수제도(어떠한걸 평가하는지에 대한 기준) > 이건 "우리 회사 평가 지표를 뭘로 할까요?"와 같이 애매한 질문입니다.수습사원에 있어서 어떤 점을 기대하는지, 어떤 점에 있어 가중치를 둘 것인지가령, 근태에 가중치를 둘지, 성실함에 가중치를 둘지, 직무역량에 가중치를 둘지이건 회사에서 결정하셔야 하고, 회사에 대한 정보가 아무 것도 없이 답변을 드릴 수 없습니다.3. 수습 합격, 탈락의 기준 > 보통 100점 만점으로 한다면 60~70점이 많으나 이도 회사에서 정하기 나름입니다.4. 객관적인 수습평가 항목 > 객관적인건 보통 근태 지표를 넣긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 최초 입사 시에만 작성하면 되고이후 근로시간, 급여 등 근로계약서 내용이 변경될 때에만 다시 쓰시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.350만원 / 31일 * 17일로 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.님은 안 붙입니다.OOO 대리라고만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간 중 급여는 무급입니다.다만, 고용보험에서 일부 육아휴직급여가 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 일자를 바꾸어서 쉴 수는 있으나근로자대표 서면합의 없이 임의로 바꿀 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.녹음해두셨다가, 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하시면 됩니다.다만, 5인 이상 사업장에서만 적용되므로 5인 미만은 신고 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 그런 근무태만을 처벌하는 법조항은 없습니다.그런 법조항이 있다면... 일하는 중에 담배피러 가는 사람이나농땡이 피는 사람도 다 형사처벌되지 않을까요?답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2019.09.01 ~ 2020.08.31까지 사용 가능했던 연차도수당은 2020.09.01에 발생하고이때부터 3년이면 2023.09.01이니 아직 만료가 안 됐으니 살아있는거죠.얼마 안 남긴 했지만, 이것도 아직 시효 살아있는 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!