답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의로 연장했어도 3개월 이상 근무한 직원이면해고예고 해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5주라 하더라도, 한달이 35일은 아니니기존처럼 월 6회 휴무로 가는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반해서 휴가를 강제로 사용하게 하는 것은 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 미교부로 신고는 어렵습니다. 교부를 안 한건 아니니까요2. 그런 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.꼭 그런 것은 아닙니다. 그냥 구제신청 제기하시면 됩니다.다만, 혼자 하시기보다 노무사 선임하셔서 하시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가는 출산을 이유로 신청하는 휴가이므로 출산 전에도 신청 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는 양측의 서명이나 날인이 들어가야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당 아닌 부당해고 구제신청이 3개월입니다.해고예고수당은 3개월 지나도 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재입사 이후 1년을 근무해야 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.창립기념일이 사규 등에 휴일로 되어 있다면 휴일근로수당 발생합니다.다만, 창립기념일이 휴일이 아니면 정상 근무일입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!