답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10년 이상 재직을 하시고 평균임금 기준으로 66,000원 상한선이 적용되기 때문에최소 한달 급여가 330만원 이상은 되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 민원마당 들어가셔서 임금체불 진정서 작성하시면 됩니다.https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐업을 하게 된 경우라면 비자발적 퇴사로 실업급여 수급 자격 인정 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 정상적으로 정산했다면 받을 수 있었을 연차수당의 3/12을 반영하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급이 12,800원이라면 현재 최저시급 9,620원 기준 주휴수당 포함한 금액은 될 수 있습니다.근무시간 대비해서 계산해보면 급여 산정에는 문제 없으며딱 200만원은 아니고 2,002,176원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 4인 사업장이라면, 근로기준법 제56조에 따른 가산수당은 발생하지 않아서50% 가산수당은 없으나, 일한 시간에 대하여는 시급 100%를 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 경력증명서도 미리 받으시는게 좋고퇴직금 산정에 대해 산정내역서도 받으시는게 좋으며혹시라도 근로계약서 분실하신 경우라면 다시 요청하시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 처리는 회사에서 하는거라 회사에 연락하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 식대와 주유비가 있었는데회사가 이를 일방적으로 지급하지 않는건 근로계약서 위반이자임금체불에 해당합니다.따라서 그 이후에 근로계약서 갱신을 통해식대와 주유비를 없애는 것으로 동의하지 않은 이상사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 일자가 겹친다는게 어떤 의미인지 알기 어려우나민사상 손해배상 책임에 대한 내용으로 보이므로 변호사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!