답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 연차유급휴가 사용촉진제도를 실시한다면근로기준법 제62조 근거에 따라 연가미사용분에 대해 보상하지 않을 수 있습니다.다만, 퇴직에 따라 발생하는 연가 미사용분을 보상하지 않거나적법하지 않은 사용촉진을 해두고 미보상한다면 이는 법 위반이라 할 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 법은 없습니다.만약 3일 근무했는데, 급여 이틀치만 주면사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 사정에 따라 다를 수 있지만계약서에 퇴직원이라고 기재되어 있고실제 퇴직원 양식을 퇴직 시에 사용한다면퇴직원 제출일을 기점으로 하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 거짓으로 작성한 서류라는 점이 확인되면 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서 육아휴직 거부한 것에 대해 노동부에 진정하시는 것이 좋겠습니다.그리고 그 이후에 합의금 내지 위로금 받고 실업급여 신청하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단근로자는 별도 연장근로, 휴일근로수당이 없습니다.다만, 야간근로수당은 적용되니 이 점만 유의하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 주 15시간 이상 근무한다면 주 이틀 근무하더라도 주휴수당 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무가 아니라면, 쉬는 사람은 그 날에는 상시근로자 수에 포함시키지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 8시 50분 출근오후 6시 퇴근8.5 출근해서 18에 퇴근하니총 9.5 시간 체류하고그 중 휴게시간 1시간 10분입니다.법 위반 아닙니다.법에는 8시간 이상 근로하면 휴게시간 1시간 부여하도록 되어 있고1시간을 반드시 연속하여 부여할 필요 없고, 그와 같이 10분 / 50분 / 10분 쪼개서 줘도 됩니다.법 위반 아니니 오해 없으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 반드시 정해둔 것은 아니나통상해고 > 정직 > 감봉 > 견책으로 두는 것이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!