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답변 내역

회사에서 육아휴직 반려하면 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서 육아휴직 거부한 것에 대해 노동부에 진정하시는 것이 좋겠습니다.그리고 그 이후에 합의금 내지 위로금 받고 실업급여 신청하시는 것이 바람직합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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감시적단속근무자의 급여계산방법은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단근로자는 별도 연장근로, 휴일근로수당이 없습니다.다만, 야간근로수당은 적용되니 이 점만 유의하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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편이점 일 월 출근 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 주 15시간 이상 근무한다면 주 이틀 근무하더라도 주휴수당 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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스케줄표에 쉬는사람도 상시근로자 수에 포함되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무가 아니라면, 쉬는 사람은 그 날에는 상시근로자 수에 포함시키지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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하루 8시간 이상 근무인데 휴게시간 위반인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 8시 50분 출근오후 6시 퇴근8.5 출근해서 18에 퇴근하니총 9.5 시간 체류하고그 중 휴게시간 1시간 10분입니다.법 위반 아닙니다.법에는 8시간 이상 근로하면 휴게시간 1시간 부여하도록 되어 있고1시간을 반드시 연속하여 부여할 필요 없고, 그와 같이 10분 / 50분 / 10분 쪼개서 줘도 됩니다.법 위반 아니니 오해 없으시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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직장인의 징계에는 어떤종류가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 반드시 정해둔 것은 아니나통상해고 > 정직 > 감봉 > 견책으로 두는 것이 일반적입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 해고·징계
23.07.16
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육아휴직 후 복직한 당해년도 연차는 며칠이나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복직한 해가 입사일 기준으로 만 10년이라면연차 19개 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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사직서만 제출하고 무단 퇴사하면 손해배상 청구 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 손해배상 책임에 대한 보다 정확한 상담은 변호사 상담 이용하시기 바랍니다.다만, 경험상 무단퇴사로 인해 회사에 피해가 발생하는 경우 근로자가 책임을 지는 경우도 더러 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 구조조정
23.07.16
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포괄임금제 공휴일 근무 시 정산해주어야 하는 시간 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수요일은 휴일근로이고, 일단 포괄수당은 연장/휴일에 대한 수당의 보상이 가능하다는 전제 하에 답변드리자면수요일 6시간 근로에 대해서도 1.5배 되어야 하나이 중 월 5시간에 대한 포괄수당이 있다면, 차액분인 1시간에 대하여만 1.5배로 보상해주시면 됩니다.다만, 토요일의 경우에는 주 40시간 이내의 근로이기 때문에 연장근로수당으로 1.5배는 해당하지 않고5시간에 대하여는 통상시급 5시간분으로 지급하시면 됩니다.그럼 총 수요일 1시간 * 1.5배 + 토요일 5시간 * 1배 로 보상해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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연차유급휴가사용을 촉진받지 않으면 연차유급휴가미사용수당 청구권은 소멸되지 않나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용촉진을 받지 않으면 연차유급휴가 미사용 분은 수당으로 발생하며이에 대해서는 수당 발생일로부터 3년까지 시효가 있어청구가 가능하며, 그 이후에는 수당 청구가 제한됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.16
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