답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 받습니다. 사직 일자는 근로자가 일방적으로 정하는게 아닙니다.최대 1개월 범위 안에서 협의하는거지, 근로자가 아무 때나 정하는게 아니며회사는 최대 1개월까지 수리를 늦출 수 있으며근로자가 무단퇴사 시 회사는 그 기간 무단결근처리하여 퇴직금에 불이익 줄 수 있습니다.2. 아뇨, 노동부에 문의하더라도 동일한 답변 받으실겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에 대해 계약직으로 계약서 쓴게 아니라면수습기간 끝났다고 해서 계약서를 다시 쓰지는 않습니다.다만, 그럼에도 수습 통과하여 만료되었다는 이야기는 면담으로라도 해주는게 보통이니한번 확인차 물어보시는 것도 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 근무를 안 했으므로입사 이후 지금까지 총 사용 가능했던 연차는 총 26개입니다.따라서 아마 회계연도 운영 사업장이라면올 1월 1일에 부여받은 연차는 보장 못 받으시고0개 사용이시라면 뱉어낼 것은 없지만 그렇다고 받을 수 있는 수당은 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합오프에 대한 단협 규정의 구체적 내용에 따라 보다 정확한 판단이 가능할 것으로 보입니다.사진 찍어서 같이 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 초단시간근로자라는 표현은 없고주 15시간 미만 근무하는 근로자를 지칭하는 초단시간 근로자는단시간근로자의 일종이므로 기간제법 적용 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.친구가 잘못 알고 있는 겁니다.4대보험과 주휴수당은 전혀 상관이 없습니다.주 15시간 이상 근무하고, 그 주의 근로일을 개근했다면 주휴수당 지급받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임용계약서에도 소정근로시간 등은 기재되는 것이 맞고임용계약서의 형태라 하더라도 근로계약서의 효력으로서 인정받을 수 있습니다.그리고 근로자성이 인정되는 경우 최저임금법도 적용받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없습니다.주휴수당은 애초에 근로하기로 한 시간이 주 15시간 이상이거나실제 그보다 못하게 일하기로 했어도입사 이후 계속적으로 주 15시간을 넘게 근무하는 경우에는 주휴수당 지급 대상이 되나그와 같이 가끔씩 연장근로로 주 15시간 넘는다고 해서 주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내에서 직원들이 고충 접수하는 것을 처리 및 해결해주며보수는 따로 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!