답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 너무 추상적이어서 구체적 답변은 어려운 점 양해 바랍니다.1. 근로자위원과 근무지의 근로여건을 개선하기 위해 목소리를 잘 사업주에게 전달하고회사 사정을 잘 설명해주어야겠죠2. 신뢰와 화합이 바탕이 되어야 하겠습니다.3. 실무자는 규정의 개정 사항이 없는지 체크하고근로자/사용자위원의 임기 잘 체크하며정기회의 분기별로 잘 할 수 있도록 체크해야겠네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 감사팀이나 인사팀에 신고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 3개월 이상 근무했다면 해고 시에 해고예고하거나 해고예고수당 지급해야 합니다.권고사직은 근로자 동의가 있다면 결국 "사직"이므로 해고예고는 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 급여 계산은 그와 같이 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표를 선출해야 합니다.어느 사업장이든 처음부터 근로자대표가 있지는 않았겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 포함하여 받을 수 있으며 이는 친구에게 이체된 30만원의 이체기록과해당 이체가 있게 된 경위를 설명하면 노동청에서 인정 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업 양수도에 따라 고용이 승계되는 경우라면 퇴직금 등 각종 근속기간도 그대로 이전됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사가 25개를 말하려면적어도 질문자 분이 2022.02.10 ~ 2023.02.09 사이에개근한 월이 한 달이 안 될 경우라면 가능합니다.단, 지금까지 결근한 적이 없는데 연차가 25개라면 노무사 분께 근거를 물어보시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주를 모른다면 적어도 급여를 지급하고 면접을 본 사람을 적으시면 됩니다.증거자료는 결국 주장을 뒷받침할 수 있으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상을 받아야 하나단순노무직이 아닌 직종으로 1년 이상 근로계약한다면3개월까지는 현행 최저임금의 10% 삭감하여 적용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.