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답변 내역

휴일근로시 수당을 챙겨줘야할때 어떻게 계산해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이시라면9시간 근무한 것에 대해서는9,620원 * 8시간 * 1.5배 + 9,620원 * 1시간 * 2배 로 계산하셔야 합니다.8시간 초과는 휴일연장 중복 가산입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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계약직 진급과 연봉상승의 괴리가 있을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 연봉 인상 시기에 대해서는 당사자간 정해서 하는거라늦어진다 해서 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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연차사용촉진제에 통보한 일자와 다른 일자에 연차사용도 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 연차 신청 일자 변경 신청하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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회사로부터 연봉 삭감 제안을받아 조언 구합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당한 임금 삭감이며 절대 동의할 수 없다고 하세요.일방적으로 삭감 시 임금체불 및 직장 내 괴롭힘으로 신고하겠다고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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계약만료면 자동으로 실업급여 신청이 되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 대상은 되지만실업급여 신청은 본인이 고용센터 가서 신청해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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회사 상조회비는 꼭 내야되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 급여에서 상조회비와 같이 일부 금액을 공제하려면근로자 동의가 전제되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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노사협의회 변경 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 너무 추상적이어서 구체적 답변은 어려운 점 양해 바랍니다.1. 근로자위원과 근무지의 근로여건을 개선하기 위해 목소리를 잘 사업주에게 전달하고회사 사정을 잘 설명해주어야겠죠2. 신뢰와 화합이 바탕이 되어야 하겠습니다.3. 실무자는 규정의 개정 사항이 없는지 체크하고근로자/사용자위원의 임기 잘 체크하며정기회의 분기별로 잘 할 수 있도록 체크해야겠네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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회사직원이 휴일근무를 매달 두번씩 일 안하고 받아먹고 있는데 회사나 직원 신고방법없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 감사팀이나 인사팀에 신고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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병가로 인한 장기 결근시 해고 가능 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 3개월 이상 근무했다면 해고 시에 해고예고하거나 해고예고수당 지급해야 합니다.권고사직은 근로자 동의가 있다면 결국 "사직"이므로 해고예고는 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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포괄임금제에서 기본급과 고정OT수당 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 급여 계산은 그와 같이 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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