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근로계약서(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그 경우에는 3개월 단위로 계속 근무를 하게 되며계약기간 도중 해고하게 되면 해고예고수당 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.30
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이직 연봉 협상 중인데 이전 회사와의 연봉계약서를 증빙으로 요구하면 공유해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공유하시더라도 문제 없습니다.결국 질문자 분 본인의 연봉계약서니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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연차수당 관련 지급 산정일 계산
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확히는 2023. 5. 31.까지 사용 가능했으므로2023년 5월 급여 기준으로 통상임금 산정해서 연차수당을 계산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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이번에 새로 입사한 곳에서 요청한 서류들인데 어디에 쓰이나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 경력직 이직이시면 기존 연봉의 확인을 위해 요구한 것으로 보이네요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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이직 연봉 협상 중인데 직전 달부터 인상된 연봉 기준으로 제안했는데, 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.결국 협상의 문제고 거짓말만 아니면 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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[개인사업자] 직원 급여시 비과세(식대)항목을 구분해서 입금해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입금을 굳이 나눠서 할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상을 1년 이상 계속 근로하시면퇴직 시에 퇴직금 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 노무사 선임해서 조사 용역 맡기시는게 낫습니다.회사가 자체적으로 조사하면 결국 사건 덮는다, 가해자 두둔한다 말 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.30
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급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 교부해야 하며, 근로자가 거부해도 사용자는 일방적으로 통지해야 합니다.결국 처벌은 회사 처벌 규정만 있으니까요.제48조(임금대장 및 임금명세서) ① 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다. <개정 2021. 5. 18.>② 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 한다. <신설 2021. 5. 18.>[제목개정 2021. 5. 18.]답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.30
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휴가(연차)사용일수 규제가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 사업에 큰 지장이 없다면근로자의 연차 사용을 사용자가 거부할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.30
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