답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 식대 일부 금액 산입되는 점 고려하면 최저임금 이상일 것으로 보입니다.2. 네, 식대로 빼도 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무지가 크게 거리가 먼게 아니라면 부당하다 보긴 어렵습니다.가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상/미만에 따라 연장/야간 수당도 발생하니 해당 내용도 함께 확인 부탁드립니다.2. 휴게시간 미부여는 근로기준법 제54조 위반 사항입니다.3. 네, 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서 화해조서도 안 쓰고 돈 지급하지 않죠돈만 받고 화해조서 안 쓸 줄 어떻게 알고요.보통 구두로 의사 확인하면 잘 무르지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상입니다.2. 육아시간이라는게 구체적으로 어떤걸 말씀하시는지 모르겠네요.육아휴직도 아니고... 이 부분은 용어 확인해주시면 다시 답변드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 불가합니다. 퇴직급여법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 노동청에서 합의서 작성했다면이에 위반하여 다시 노동위원회에 구제신청 제기하긴 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다. 결국 해당 문구 있더라도 해고의 정당성은 다시 따지게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 계산식 써주신 부분 맞게 작성해주셨습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보기엔 6번 빼고 전부 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.5번은 영수증으로 실비 정산이 아니라면 식대와 같이 복리후생성 급여로통상임금에 포함될 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.