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연차 계산이 제 계약서랑 달라서 이런 경우 어떻게 해야하는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장엔 연차 적용 안 되는게 맞습니다.1. 회계연도 운영 방식은 취업규칙에 있으면 됩니다. 근로계약서 없더라도 별도 사규에 있다면 적용 가능합니다.2. 입사 도중 5인 이상 된 경우, 5인 이상이 된 시점에 입사한 것으로 보아 연차 부여합니다.회사가 말한게 틀린건 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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주6일제 10시간 근무에 대한 최저시급 반영한 월급 산정이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.맞습니다. 이미 1은 앞서 10시간 X 6시간에 들어가 있으니0.5배만 가산해주시는게 맞습니다.그리고 5인 미만 사업장의 경우에는(6일 * 10시간 + 주휴 8시간) * 4.345주 * 9,620원으로 하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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병가 시작일이 진단서 발급일인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진단서 발급일과 병가 시작일이 같은 것은 아닙니다.병가 신청을 통해 별도 개시일을 기재하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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정규직으로 합격했는데 계약직이라고합니다. 정규직을 하고 싶다 말씀드렸더니, 그럼 채용 취소라고 하는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.일단 채용절차법 위반 소지도 있어 보입니다.회사에서 채용취소에 대해서는 부당해고로 다투시고별도 채용절차법 위반에 대해서도 노동청 진정 제기 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
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임신기 단축을 7시간으로만 해도 되나요? (12주이내36주 이후 근로자)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법의 취지를 고려하면, 단축 신청 안 할 수도 있고2시간 단축할 수도 있으니그 사이의 1시간 단축도 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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주휴일 야간근무시 수당지급 및 휴무제공 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 별도로 수당 받는 당직근무로 인해 원래 근무해야 하는 월요일에 출근하지 않는다면무노동 무임금 원칙에 따라 급여 공제되는게 맞긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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근로계약서에 근로개시일이 다른데 처벌이 안된다고 하는데요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적으로 위반되는 법이 있어야 처벌이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.22
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육아휴직 분할 사용 문의 및 재휴직 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 육아휴직 미사용 분에 대하여는 신청 시 승인해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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포괄임금제 퇴직금 정산 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 해당 금액으로 3개월분 급여 기준 평균임금 산정하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.22
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우울증으로 인한 휴직은 몇개월까지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직기간에 대하여는 법에 정하여진 바가 없어회사에서 정한 질병휴직 기간에 따라 적용받으실 수 있으실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.22
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