답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직으로 보기는 어려워 보입니다...답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가/육아휴직 기간은 모두 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소에 대해 부당해고 구제신청을 접수할 수 있을 것으로 보입니다.사건 진행하시면서 합의해보시는 게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 법에 정한 바가 없어 회사에서 정하기 나름입니다.보통은 역일로 산정합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 공제되고이상 사업장이면 평균임금 70%로 휴업급여는 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현 직장에서도 상용직으로 고용된 경우라면 합산해서 고용보험 가입기간 산정 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.블라인드면접보다는 애초에 채용절차법 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 쉽지 않아 보입니다.일을 한게 아니라 다만 기계상의 이유로 건물에서 나간게 늦어졌다고 해서해당 시간을 근로시간으로 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견 보내는 회사와는 근로계약파견 받는 회사와는 파견계약이 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 받을 수 있고이는 법에서 정한 것이라, 사장님이 주고 말고 정할 수 있는게 아닙니다.반드시 지급해야 하며, 사장님이 지급하지 않겠다고 하면 노동청 가시면 됩니다.근로계약서에 그런 합의가 있어도 무효입니다. (주휴수당 미지급 합의)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.