답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 연봉/복지/근무조건/고용안정성 등이 있을테고그 외에 개인적으로는 지방으로의 발령 등 가족과 떨어지는 개인적인 시간들이 있겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.핵심은, 근로자가 회사에 사직일을 정해 통지하였고, 그러한 통지를 회사가 수리했는지가 문제입니다.물론 수리 안 해도, 퇴사일로부터 1개월 뒤에 사직 효력 발생하나, 이는 지금 시점에서 늦었으니 논외로 합니다.말씀주신 내용만으로는 회사가 직접 6월 말 퇴사에 대해 동의/수리를 했냐가 모호해서 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에서의 직원 감시에 해당될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대 20만원을 일할해서 지급할 것으로 보입니다.그리고 세금은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적으로 본인이 퇴사를 통지한 날이 되겠습니다.2. 퇴사일이 언제인지에 따라 다릅니다.3. 자진퇴사로 쓰시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙/근로계약서에 유급공휴일 - 무급휴무일 중복 시에 유급 인정된다는 문구가 없는 한기존에 그와 같이 해왔다고 하더라도, 그것이 보장된 근로조건이라 보기는 어려우므로무급휴무일로 "할 수도" 있을 것으로 보입니다.물론, 기존에는 근로자에 유리하게 해왔고, 원칙만 따지면 무급 처리도 가능하기 때문에의사결정의 문제입니다. 직원들의 감정들도 고려해서요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모호한 점들이 조금 있기는 하나, 기존 해고의사를 철회하고 새로이 30일 후의 날짜로 해고를 했다고 볼 수도 있습니다.만약, 5인 이상 사업장이시라면 직장 내 괴롭힘 + 부당해고 구제신청 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법률상으로 문제가 됩니다.문제라면, 근로시간 측정 후 주 52시간 초과 시, 52시간 초과 문제그리고 초과된 시간에 대한 연장근로수당 미지급의 임금체불 문제가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근 정도 / 이전 전임자의 퇴사 사유 / 상여금 및 성과급 지급 여부 / 회식 정도 / 승진 및 성과 보상 방법 등을 물어보실 수 있으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직/출산휴가에 대한 고용보험 급여 지원은 고용보험 가입을 전제로 합니다.따라서 프리랜서로 고용보험 가입이 따로 없다면, 지원도 어려울 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.