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답변 내역

알바생이 정규시간보다 10~15분 일찍 퇴근할 경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 일찍 퇴근한 부분은 급여에서 공제하셔도 되고임의로 손님 내보낸 것은 징계하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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연봉제 근로자가 유동적으로 근무할 경우 월급여 지급 방법 어떻게 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우에는 월에 최대 근무 가능한 경우의 수를 가정하여최대로 급여를 산정해서 지급합니다.적게 잡으면 임금체불이 발생하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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조기 출근시 퇴근시간 조정 이렇게가 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 2시간 일찍 출근하면 2시간 일찍 퇴근하는게 맞는데퇴근시간이 동일하다면, 하루에 2시간씩은 연장근로 발생하여 1.5배로 수당 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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업무중 교통사고 100프로 과실 회사와 반반부담
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원의 교통사고에 대해서는 그 치료는 산재 또는 공상으로 처리하겠으나민사적 피해에 대해 손해배상을 반반씩 나누는 것은 노동법상 문제는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.06
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퇴사절차 서류에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 지급과 4대보험 상실신고 간에는 순서 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.06
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주휴시간 및 주휴수당포함 월급계산을 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 기본 근무시간이 몇시간인지 주휴일이 어느 요일인지는 알려주셔야 산정이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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아직 회사 다닌지 1년이 미만인데 무급으로
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만일 때에 월차는 1개월 개근 시 1개씩 발생하므로 개근한 1개월에 대해서는 매달 1개씩 발생합니다.그리고 연마다 15개 발생하는 연차는 출근률 80% 이상이므로 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.06
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갑작스러운 해고 통보시 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능할 것으로 보입니다.2. 계약직이 아니라면 계속 받을 수 있습니다.3. 해고예고수당은 통상임금 기준으로 받게 되므로A + B 타임 모두 포함해서 받을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.06
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사용자의 사정으로 근로계약서 지연 작성?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성은 아니니 문제는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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지각 시 임금 삭감 후 월급 삭감도 하는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각했다고 임금의 10% 삭감하는 것은 임금체불 소지가 있을 것으로 보입니다.감봉 형식의 징계라고 하더라도 감봉에는 제한이 있습니다.따라서 추후 해당 임금 미지급에 대해 임금체불로 진정 제기 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.06
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