전문가 프로필

답변 내역

8시간 이상 초과근무 수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일 8시간 초과하여 근로하였으므로 연장근로수당 지급 대상이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
0
0

N잡으로 사업자등록을 하면, 회사입사시 문제는 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직을 금지하는 회사라면 사업자등록이 문제될 수 있습니다.사규에 따라 징계 대상이 될 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
0
0

작년 12월 퇴사 후 상여금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 못 받습니다.상여금은 상여금 지급 기준 시점에서 재직자에게 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
0
0

퇴직연금을 도입하지 않을 경우 회사에 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 미도입에 따른 처벌 규정이나 과태료 규정은 아직 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
0
0

육아기 근로시간 단축시 연차부여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 8시간짜리 연차가 15일이므로 총 120시간입니다.이제 하루 6시간 근로한다면 연차는 20일이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
0
0

계약기간 만료 전 퇴사입니다. 이런 경우 원하는 날짜에 퇴사를 하지 못할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.퇴사일이 반드시 입사일자로 못박힐 이유는 없습니다.그냥 퇴사일 통보하시고 퇴사하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
0
0

퇴직금으로 문의드릴께있습니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간이대지급금은 제도가 바뀌어 반드시 소송을 하지 않더라도체불임금확인서를 받아 진행할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.02
0
0

직장 내 괴롭힘과 관련하여 피진정인이 직장내 괴롭힘 조사팀의 조사를 계속 거부한다면 사측의 제재방법은 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주의 조사의무 해태로 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.근로감독관이 직접 푸시를 해서 조사 진행토록 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.02
0
0

계약직 중도 퇴사 의사를 밝혔는데 회사에서 퇴사일을 지정하여 통보하여도 되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거는 없으나, 퇴사일은 회사와 근로자가 협의해서 정하면 되지만회사가 일방적으로 당겨서 퇴직조치하면 해고에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
0
0

인사처분관련 몇가지 용어가 혼동이 되어서요. 쉽게 알려주세요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 구분되어 있지 않으나전적은 전혀 다른 별개의 법인, 사업장으로의 소속 변경을 말하고전출은 전적과 같으나 향후 복귀가 예정된 발령을 말하며전보와 전직은 통상적인 기업 내의 인사발령을 총칭해서 말합니다.다만, 전보는 보직의 변경, 전직은 부서나 근무지의 이동을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.02
0
0