답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 출 퇴근 기록이 있을 시 2022년 이후 발생한 야근 및 주말근무에 대한 추가 수당을 소급하여 지급 받을 수 있을까요? > 네 가능할 것으로 보입니다.2. 신고를 하게 되면 회사에서 짤리는 등 불이익이 발생하는건에 대한 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요? > 노동부 신고를 이유로 한 불이익 처우는 금지되어 있고해고 등 불이익 조치에 대해서도 다툴 수 있습니다.3. 근로계약서의 기본급이 22년 최저보다 낮은데 이거는 법적으로 문제가 없는걸까요? > 기본급 뿐만 아니라, 차량유지비, 주휴수당도 포함해서 최저임금 위반 여부를 따져야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 휴일대체가 적법하게 이루어졌기 때문에 정상 급여로만 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 처리되었다면 그건 휴가 사용이 되므로그걸 이유로 불이익 주기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그걸로 해고 된다 안 된다 말씀드릴 수 없습니다.회사로 연락가지도 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불, 근로계약서 미작성 등 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 될 이유는 없습니다.다만, 7/8~7/9 주말의 이틀은 급여 무급처리됨을 유의하시기 바랍니다.그 주에 출근한 날이 없으므로 주휴수당 미발생하고, 토요일 무급휴무일이기 때문에 그렇습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일 기준은 아닙니다.사업장마다 차이가 있으므로 대다수는 월~금이 되겠지만사업장 필요에 따라 화~토가 될 수도 있고월~토 주 6일 중 5일은 7시간, 토요일은 5시간 근무해서 주 40시간을 맞출 수도 있겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2018.03.12 입사2023.02.28 퇴사라면만 4년 이상 만 5년 미만 근무하신 것으로 보입니다.그럼 일단 입사일 기준 재정산할 때에 연차 마이너스될 것으로 보입니다.2/28 기준으로 만 4년이므로 연차 16개가 최대가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능하며 법적으로 문제되는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 하기 때문에 주 52시간을 넘지 않으면주 52시간법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.