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주중 40시간 초과시 연장근로수당(1.5배)적용관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일인 월요일 8시간 근무 시에는, 주 40시간 초과여부 판단 시 포함됩니다.1주는 7일로 정의되고 그 안에 실 근로시간을 기준으로 판단하기 때문입니다.만약 포함을 안 하게 되면, 주 52시간 법제화 이전처럼1주 52시간에 토요일과 일요일의 근로시간을 뺄 수 있게 되어 총 68시간 근무가 가능하게 됩니다.토요일에도 8시간 근무하는 경우 1.5배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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근태 관리를 하지 않는 연구원의 근로계약서 작성 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기재하시되, 연구소의 별도 지침 및 업무상 필요에 따라 변경될 수 있다고 쓰시는게 좋겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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새벽 근무 8시간 근무 2시간 휴게 시간
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간 근무 시 1시간의 휴게시간은 보장되어야 하는데만약 못 쉰다면 휴게시간 부여 의무 위반이고휴게시간이라 무급일텐데, 실제 근로한 시간에 대한 급여 청구도 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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10년간 연차를 받지 못했습니다 . 이것도 임금 체불에 해당할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차미사용 수당을 3년치까지는 청구 가능합니다.더 늦기 전에 노무사 선임해서 진정 사건 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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현재 3주 일 하고 퇴사 하려고 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서도 후임자 구하는 시간 등 고려해서 시간 협의하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.01
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이중취업으로 문제가발생하였습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 의사결정에 관한 부분이라 본인이 생각하시고 결정하셔야지여긴 노동법률 전문가들에 노동법 질의하는 곳이라 결이 다른 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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직원은 부족하고 일이 많아 계약근로시간보다 초과한 시간(야근)분에 관하여 5인 미만 사업장은 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일한 시간에 대해서는 급여로 받으셔야죠.다만, 5인 미만 사업장이니까 50% 가산수당만 없는겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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출장비 정산 방법좀 알고 싶어요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 듯 합니다.출장비는 법에 정해진게 없어서 회사 규정 따라갑니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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정규직만 상여금을 지급하는게 차별아닌가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이 10년 이상인 것도 문제는 있어 보이지만합리적 이유 없다면 차별로 진정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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4인 이하의 사업장의 법정 공휴일을 휴무를 요구 할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구할 수야 있지만, 회사에서 안 들어줄 수 있습니다.법적 의무가 아닙니다.단, 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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