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답변 내역

공기업의. 직원행동강령기준에서!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 단순히 어떤 상황에서의 행동양식에서 비롯되는게 아니라전후의 사정과 반성 정도, 고의성과 비위의 질에 따라 다르기 때문에단편적으로 말씀드리기 어렵습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.31
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퇴직한 사내이사의 경업금지조항 의무 여부 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 같은 업종이라면 문제될 수 있지만아무래도 같은 업종을 금지한다면 기존의 커리어가 방해받을 수 있는바경업금지 서약서가 있다고 하여 무조건적으로 이직이 금지되는 것은 아닙니다.회사에서의 보상조치라거나 질문자 분의 영업비밀 등에의 접근 가능성 등을 고루 살피기 때문에이는 노무사와 적극적인 대면 상담 통해 확인이 필요하실 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.31
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근로계약서 작성 12등분하여 지급한다라고 기재되어있는데 13으로 등분으로 지급된 경우 1년이 지났어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 판단이 어려우나근로계약서 올려주시면 정확한 판단 가능할 듯 합니다.만약 못 받으신게 있다면 지금이라도 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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대학교 직원은 연차도 강제로 사용하는게 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연차사용에 대해 근로자대표와 서면합의를 한 것이라면개인의 동의 여부를 떠나 강제 사용은 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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연봉협상 회사사정으로 늦게 진행 후 연봉협상 차액은 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약을 7/1부터로 했다면, 그 이전 차액은 받기 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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저는 10인 이하 스타트업에 종사하고있습니다. 특근 및 병가에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구체적으로 근로계약서 봐야 아는데내용에 따라 가능할수도, 법 위반일 수도 있습니다.2. 다만, 연장시간에 대해 연차로 처리하는건 법 위반입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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무제한 연차를 제공하는 회사에서 퇴사자 발생 시 해당 사용분에 대한 비용 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.규정이 아니더라도 회사에서 무제한 연차에 대해 사내 공지를 했다거나직원들이 그렇게 인식할 만한 근거가 있다면비용 공제는 어려울 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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법인회사 파산의경우 해고예고수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파산하는 경우라고 하더라도 해고예고수당 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.31
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육아휴직종료 후 복직시 연차촉진방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 회계연도 1/1 ~ 12/31 기준으로 한다면7/1~ 7/10부터 1차 촉진10/31 이전까지 2차 촉진 하시면 됩니다.3. 촉진 불가한 경우 그냥 두시면, 미사용분 수당 지급하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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입사일이 5월 21일이고 이번달 월급을 다음달 월급과 합쳐서 지급 받으면 이번달 월급은 기본급만 계산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.'보통 기타 수당들도 5월 근무일에 비례하여 함께 지급합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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