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5월1일 알바생들 급여계산. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제의 경우에는유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산 50%로 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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연봉계약 내용변경시 동의없의면 어떻게되나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약 내용이 변경되면 근로기준법 제17조에 따라 다시 동의 받아야 합니다.그리고 상여금을 적용하는 시점이 과거로 소급된다면그에 따라 통상임금이 변경되는 경우라면 잔업수당도 소급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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2023 최저임금 일할계산 방법 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일할은 1번이 맞으므로 1번으로 하시면 됩니다.최저시급은 말 그대로 유급시간을 기준으로 하기 때문에토요일과 같은 무급휴무일이 빠져야 해서 19일은 아닐 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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전사 급여테이블이 변경되었는데 차별적인 변경에 이의를 제기하고자 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체계를 변경함에 따라 일부 근로자마다 유/불리가 달라졌다면취업규칙 변경에 따른 동의 절차를 받아야 유효할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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근로계약서를 다시 작성할시 조건이 안 맞아 재 계약이 안 이루어 졌을때 해고 사항에 들어갈까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 이상 또는 임금체불 등이 일정 기간 이상 지속되고 있는 상황에는 가능하나단순히 근로계약서가 원하는 조건대로 안 되었다 해서 자진퇴사를실업급여 자격으로 인정해주지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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실업급여와 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 파견직이라도 퇴직금은 나오는게 맞고, 회사 정책이 법에 우선할 수 없습니다.2. 그리고 근무지 이전으로 인해 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는자진퇴사하더라도 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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노사위원회 설치에 관련해서 러프하게 설명 부탁 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회를 효율적으로 구성하기 위해서는 ➊노사협의회 설치 관련 공고, ➋노사협의회 설치 준비위원회 구성, ➌노사협의회 위원 위촉 또는 선출, ➍노사협의회 규정 제정 및 신고 등의 과정을 거치는 것이 바람직합니다.노사협의회 개최는 기본적으로 분기에 1회씩 해야 하며노사협의회를 개최했다면 회의록 등을 구비해두시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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퇴사 전 남은 연차 다 사용해도될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미리 협의하셔서 잔여 연차 모두 사용 가능합니다.퇴사 시에 미사용분 남아있다면 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.25
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대표이사도 직원처럼 임원근로계약서 작성해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 대표이사는 임원근로계약서 작성 불필요합니다.노동관계법령상 임원의 계약서에 대하여는 정해진 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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부여된 연차유급휴가에 대한 부여 취소 (시스템 부여 실수)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 잘못된 연차휴가 부여이므로 그냥 삭제처리하시면 됩니다.결국 법 수준으로만 부여하시면 되니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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