답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그와 같이 수리되었고상급자 결재 단계에서도 어느 정도 진행되었기 때문에큰 무리는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이기 때문에그런 사유로 바로 해고는 어렵겠지만, 질문자 분도 일할 상황이 아니시라면퇴직하시는게 낫지 않을까요?답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 8시간이 상한이므로 3.2시간이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성만 인정된다면 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후에 하는 것이고이직확인서도 퇴사 후에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급을 알려주셔야 수당 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 근무 시에 주휴수당이 아니라휴일근로수당을 받게 됩니다.따라서 주휴수당은 원래 월급에 있고주휴일 근무는 별도 휴일근로수당을 추가로 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당자에 따라 확인을 할 수도 있지만사업주와 합의했다면 문제되지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30일 미만도 가능하나, 육아휴직 급여를 받으려면 30일 이상을 사용하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시 급여 수준을 바탕으로 3개월분 평균임금을 바탕으로 합니다.구체적인건 별도 노무사 상담으로 산출하시되대략적인 금액을 산정해보시려면(매월 급여 + 연간 일회성으로 받는 명절 보너스/12) * 3.16 (3년 2개월의 숫자 환산)으로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.