답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 근무 시에는 주 40시간 이미 초과되었으므로연장근로 + 야간근로로 2배는 되나, 야간근로는 밤 10시 ~ 오전 6시까지 적용되므로그 외 시간은 1.5배입니다.그리고 일요일의 경우에는 휴일근로 0.5배 가산8시간 초과 시에는 연장근로 0.5배 가산, 위와 같이 야간시간대는 0.5배 가산입니다.물론, 이 내용은 상시근로자 5인 이상 사업장일 시 적용되는 내용입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비상근이라 하면 근로자성이 떨어져 보이긴 하나그럼에도 근로계약서 작성하고 근로를 시키는 입장이라면1년 지날 시 퇴직금 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시라도 우려에 말씀드리면급여나 퇴직금, 연차수당은 모두 지급하시고변호사 상담 통해 손실에 대해 배상청구하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 불인정사유를 알려면 어떻게 해야 하나요?근로감독관님을 찾아가면 들을수 있나요? > 네 물어보세요2 퇴사후 직장내괴롭힘은 인정되기 어렵나요? > 그건 아닙니다.3 재진정도 가능한가요? > 네 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접 그 상사에게 너무 일이 많다고 이야기해서 분장이 잘 되도록 하는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자체에 대해서는 수급 횟수가 제한되어 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘 교육을 하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀주신 바와 같이 그렇게 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 손해배상 책임에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 급여산정 기준 시점에 따라 다릅니다.1일 ~ 말일 급여 해서 주는 경우도 있고입사일 ~ 1개월 째 해서 지급하는 경우도 있어서그건 회사에 문의를 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.