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답변 내역

공적인 일외에 사적인 일을 시키는 상사 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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근무 중 상사와 갈등이 일어난 경우, 대처 방법은요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갈등이 발생하게 된 원인에 따라 다를 것으로 보입니다.업무적인 처리의 문제라면, 회의를 통해 보다 나은 옵션이 무엇인지를 고민하며 객관화할 필요가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.09
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우울증이라는 직원을 어떻게 관리해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우울증 직원의 경우에는 본인이 필요한 경우 병가나 질병휴직을 내주어충분히 치료받고 근로할 수 있도록 배려해주는 것이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.09
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병가 신청이 어려울 때, 어떻게 해야해요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 병가는 법적으로 보장된 제도도 아니다보니노동청 등에서 다투는건 의미가 없어 보이구요현실적으로 건강 상태의 안 좋음 등을 이유로 설득하는 방법 외엔 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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퇴직연금규약신고할때, 노동조합 없어서 근로자 과반동의서 작성할건데요~
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 아니기 때문에 받으실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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퇴직금을 일시불로 받기위해서는...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 금융회사에 문의해보시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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퇴사일 회사에서 결정해주는건가요 원래?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.퇴사일은 기본적으로 근로자가 정하되, 회사가 인수인계 등 고려하여 요청하는 방식이며다만, 근로계약서 등에 따라 최소 1개월 전 통지 등을 정하고 있을 뿐입니다.따라서 회사에서 일방적으로 퇴직일을 당기는 경우에는 해고라고 주장할 수 있으며해고예고수당 지급을 이야기할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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이 경우에 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 일단 사실상 같은 사업장이라면1번 입사시부터 4번 퇴사시까지 모두 퇴직금 대상이 되며중간에 근로관계 단절만 없으면 될 것으로 보입니다.금액은 최종 4번에서의 3개월 평균임금으로 산정해야 하며3개월이 지났어도, 임금채권은 소멸시효 3년이므로 아직 시간은 넉넉합니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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노동자들이 참여하는 노동조합의 중요성은 무엇이죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조를 만들기 위해서는 최소 2명이 필요합니다.대표자와 회계감사입니다.절차는 통상1. 노동조합 추진위 구성2. 규약 초안 작성3. 임원 등 집행부 구성4. 단체교섭 요구안 작성5. 총회 개최 및 노동조합 설립신고이렇게 보실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.09
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매번 지각하는 직원을 어떻게 대처할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지각 횟수 등에 대하여 모두 급여 삭감 처리하시고지속적인 경우 징계 등 하실 필요가 있겠습니다.모두 확인서로 받아두시구요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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