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고용승계 시 해당 근로계약서에 따른 연차 부여 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근속기간 인정한다는 표현이 있으므로 연차도 함께 연속되어서 발생한다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.03
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5인 미만 사업장 퇴사일 전 연차소진 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고에 대한 다툼 외에는 다투기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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'경영상 필요에 의한 해고' 를 하려 하지만 '과반 노조 혹은 근로자대표'가 없을 때는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자대표를 선출해서 협의하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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'경영상의 긴박한 필요'가 인정되나 다른 요건 적으로 부당해고일 때 가난한 회사는 어떻게 근로자에게 대가를 치르나
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 돈이 있냐 없냐로 임금상당액 지급 여부를 결정하는게 아닙니다.돈이 있다고 지급하라고 명령하고, 없다고 지급 안 해도 된다고 하는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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미성년자에게 근로 계약서를 작성하지 않고 편의점 아르바이트를 시켜도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.18세 미만 연소 근로자를 채용할 시에는 친권자 동의서가 필요합니다.그리고 나이를 떠나 근로자 채용 시에는 근로계약서 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.03
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'경영상의 긴급한 이유'가 인정된다 하더라도 '해고를 피하기 위한 노력'에 충분한지 판단.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 그런 사실관계만으로 판단할게 아니라종합적인 상황을 판단해야 하므로정리해고의 정당성은 여기서 질문 몇번 해서 답변받으시기보다노무사 상담 받아보시는게 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.03
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'경영상 긴박한 이유'로 해고를 할 때 50일 전에 통보하지 않으면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.50일 전에 하여야 하긴 하나, 50일을 정확히 지키지 않는다고 하여 바로 부당해고가 되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.03
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스타트업 법정교육 꼭 들어야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분 광고전화이니 무시하시면 되시고끈질기게 붙으면, 그냥 "자문 노무법인에서 다 받고 있으니 연락하지 마시라"고 하면 알아서 끊습니다.다만, 10명 이상 사업장이라면 직장 내 성희롱 예방교육은 실시해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.03
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출근규율제란 무엇을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근규율제가 법에 정한 개념은 아니나출, 퇴근 시간을 엄격히 준수하는지 여부를 체크한다는 의미로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.03
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사내흡연구역에 cctv설치 후 흡연 횟수 사인하라는데 사인을 해야 하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 소지가 있어 보입니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.03
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