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답변 내역

신입사원 연봉 측정 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 및 중식대 일부 금액을 더했을 때에는최저임금 이상으로 보이므로 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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안녕하세요. 통상임금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보전수당의 목적 자체가 임금 저하를 방지하기 위해 일시적으로 지급하는 금품이고향후 기본급 인상 등으로 조정급을 제외한 연봉 차액이 기존과의 차액분이 줄어들게 됨에 따라조정급도 향후 소멸할 가능성이 있는 임시적 금품이라면근로의 대가로 지급되는 것이 아니기 때문에통상임금은 물론 임금성도 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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제가 상대방의 의사여부 상관없이 녹음한 내용이 법적효력이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통신비밀보호법에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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헷갈려서 그러는데 제 퇴직금 계산이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 2/17 ~ 5/16까지의 3개월 급여를 바탕으로 합니다.산정해보면 퇴직금 약 3,147,640원 (세전)으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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시급제 아르바이트 공휴일및 월차 수당 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 제외하고 8만원으로 보시면 됩니다.그리고 4/10 입사하였다면, 5/9까지 개근한 경우 5/10에 연차 1개가 발생하며이는 역시 8만원으로 보입니다. (1만원 * 8시간) 그리고 1개월 단위 계약이기 때문에 계약종료되는 건 해고가 아니어서 해고예고수당 역시 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
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주말 출장근무시 이동시간도 수당계산가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 이동시간은 근로시간으로 인정받지 못하고회사에서도 수당을 지급해야 한다는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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월~토 중 하루 휴무인 주5일 근무자입니다. 5/27, 29 이틀 모두 쉬는게 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5/27 석가탄신일과 5/29 대체공휴일 모두 공휴일이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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임금체불 진정서를 넣고 감독관님께서 3자 대면을 진행하였습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불은 대질조사가 원칙입니다.사실관계를 원활히 조사하기 위함입니다.가급적 응하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.02
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퇴직시 연차 휴가 계산일수 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 1일 이상 근무하였으므로 총 발생 연차는 26개이므로사용 연차 총 10개라면, 잔여 16개 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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미사용 연차 휴가사용계획통보서 관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위로 연차를 관리하고 있다면7/1 ~ 7/10에 1차로 사용시기 지정 통보를 서면으로 해야 하고미제출 시에는 10/31까지 회사에서 지정해서 통보하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
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