답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 사건 조사 등에 대하여 조금 시간이 걸리는 편이긴 합니다.그럼에도 중간중간 감독관에게 연락해서 사건 진행 과정을 체크하고조사 재촉하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자이라면휴무일에 유급공휴일이 있었다 하여 추가로 급여가 나가진 않으나공휴일에 근로를 한 경우라면, 5인 이상 사업장이고, 감단 근로자라는 가정 하에 추가 수당을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 근로자에 대하여 근로시간만 늘리는 것이므로주휴수당은 그에 맞게 비례하여 증가할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 한 불이익 처우로근로감독관에게 진정 내용 추가하신다고 연락하시는게 급선무겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 출장간 경우, 별도 간주근로시간 합의가 없다면실제 근로에 종사한 것으로 볼 수 있는 시간에 대하여는8시간 이내는 150%로, 8시간 초과는 200%로 수당 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사업주 귀책으로 휴업하게 된 경우이므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면평균임금 70%를 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있고5인 미만 사업장이더라도, 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당 청구도 연차 사용 외 별도 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 보면 병가 사용 시 연차 소진하라는 등 절차에 대해 정하고 있습니다.법에는 병가에 대해 정한 바가 없으니 사규에 따라 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 국가 공휴일은 아닙니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 대하여만 유급휴일입니다.그리고 근로자의 날 출근하면 근로제공에 대하여 별도 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자를 구분했다고 하더라도 실질적인 사업주 하에서근로계약을 맺고 근로제공을 하고 있다면 하나의 사업장으로 보아야 할 것이며알바, 계약직도 모두 포함하여 상시근로자를 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.