전문가 프로필

답변 내역

근로자의날은 국가공휴일 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 국가 공휴일은 아닙니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 대하여만 유급휴일입니다.그리고 근로자의 날 출근하면 근로제공에 대하여 별도 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
0
0

노동법 다 피해가는 5인이하 사업장의 기준이 뭔가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자를 구분했다고 하더라도 실질적인 사업주 하에서근로계약을 맺고 근로제공을 하고 있다면 하나의 사업장으로 보아야 할 것이며알바, 계약직도 모두 포함하여 상시근로자를 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

알바생이 아프다는데 이럴태 조퇴시켜도 되는지요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 그냥 조퇴시켜도 되지만5인 이상 사업장은 그냥 조퇴시킬 시에 휴업수당으로 평균임금 70%가 발생하게 되므로가급적 근로자가 스스로 조퇴신청하도록 처리하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

건설현장 이런 경우도 산재 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 자재를 구입하러 이동하던 중 발생한 사고에 대해서도산재 처리는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.02
0
0

건설현장 근로자의날에 산재가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 재해가 발생한 경우에도 산재 처리는 가능합니다.단, 산업안전보건법 및 중대재해처벌법에 따라 사업주의 책임의무를 다하지 않은 경우 처벌대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.02
0
0

주69시간 근로제를 찬성 혹은 반대하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.찬성하는 측은, 근로시간을 유연하게 관리할 수 있다는 것이고반대하는 측은, 장시간 근로로 근로자의 피로도가 높아질 수 있다는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
0
0

포괄임금제와 시급제의 가장큰 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당을 기본급과 구분 없이 모두 포괄해둔 임금 체계이고시급제는 근무한 시간 단위로 매월 단위 급여가 달라지는 임금 체계를 말합니다.서로 다른 임금 체계라 무엇이 낫다라고 볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

종합소득세 자격조건에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용은 세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.02
0
0

주4일 (7시간/일) 근무자의 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 28시간 근무자이므로, 28시간 / 40시간 * 8시간으로 합니다.그럼 5.6시간치 연차가 15일치 나오는데, 하루 7시간 근무하시므로편의상 12일분 발생한다고 보시면 되겠습니다. (84시간치이므로)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.02
0
0

자발적퇴사 그리고 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직을 하셨다니 자진퇴사 하시더라도 실업급여 대상은 되실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.02
0
0