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포괄임금제 미사용연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 미사용 연차분은 받으실 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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3개월 수습기간후 정규직 채용여부를 결정하는 회사는 4대보험 가입은 언제부터 적용되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 수습근로자에 대하여도 적용하여야 하므로수습기간부터도 적용합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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퇴직한 회사에서 퇴직금을 2달째 안주고 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.01
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일반사무직 입사후에 3개월간 수습기간동안 90%급여지불해도 문제없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그 자체가 문제되는 것은 아닙니다.다만, 단순노무직은 아니어야 하며, 90% 적용했을 때 최저임금의 10% 감액된 금액보다 미달되지만 않으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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동의서에 서명을 무단으로 도용하여 서명한 경우 신고가능여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.담당 근로감독관에게 연락해서, 서명 위조라고 이야기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.01
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월 통상임금산정기준시간수 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 통상임금 기준 수에는 모든 근로시간이 들어가는 것이 아니라하루 8시간을 상한으로 들어갑니다.따라서 (주 32시간 + 주휴 6.4시간) * 4.345주 =166.848시간입니다. * 주휴: 주 40시간 근로자에 비례하므로 32시간 / 40시간 * 8시간 = 6.4시간답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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해당건도 차별금지법 포함 여부에 해당하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법상 직접 규율하는 차별은성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 및 고용형태(기간제, 단시간, 파견) 과 장애 여부에 있으므로PJT 참여 여부에 따라 지급 여부가 달라지는 것을 두고차별이라고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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계약기간 종료로 인한 실업급여 신청 가능여부 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 현재는 기존 계약이 갱신된 것으로 보이기 때문에지금에 와서 계약만료로 퇴사하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.01
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회사 내규에 투잡 금지인데 몰래해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 후에 하시는거면 크게 문제된다고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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근로자의날 수당지급 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.*1.근로자의 날 출근한 월급제 직원 수당 몆배지급인지? > 1.5배 추가 지급하시면 됩니다.*2.근로자의 날 출근한 시간제 근로자 수당 몇배지급인지? > 원래 그 날에 근무였다면, 1.5배를 추가로, 근무가 아니었다면 2.5배를 추가로 주시면 됩니다.*3.근로자의날 휴무한 월급제 직원 수당이 발생하는지? 만약,발생한다면 주5일근무 2일 휴무중 3일휴무로 대체해도 되는지? > 휴무한다면 추가 수당은 없고, 원래의 급여만 정상 지급하시면 됩니다.휴무라는 표현이 유급휴일이라면 가능하나, 급여 안 주고 무급으로 쉬게 하는건 안 됩니다.근로자의 날은 "유급휴일"입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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