친구와 같이 채용공고를 보던 중 적당한 곳에 서류를 제출하는 것을 반복하고 있습니다.
친구와 같이 채용공고를 보던 중 적당한 곳에 서류를 제출하는 것을 반복하고 있습니다
몇번을 반복하다보니 인터넷 동호회 같은 것이 생겨서 다양한 사람을 접하게 되었습니다.
그 중 한명을 채용서류를 제출하는데 인적성검사 결과를 제출한다고 합니다.
인적성검사를 제출하는 직업은 무엇입니까?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
인적성 검사는 기업이 임의로 도입 가능한 채용 전형 중 하나로
직업으로 분류되지는 않으나, 보통 사무직에 많이 도입되는 편이긴 합니다.
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
인적성검사를 제출하는 직업이 정해져 있는것은 아닙니다. 어느 직업을 채용하든 회사의 방침에 따라 필요시 인적성 검사를 시행할 수
있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
친구와 같이 채용공고를 보던 중 적당한 곳에 서류를 제출하는 것을 반복하고 있습니다
몇번을 반복하다보니 인터넷 동호회 같은 것이 생겨서 다양한 사람을 접하게 되었습니다.
그 중 한명을 채용서류를 제출하는데 인적성검사 결과를 제출한다고 합니다.
인적성검사를 제출하는 직업은 무엇입니까?
-> 인적성 검사 관련 문의로 사료되며,
인적성 검사를 따로 제출하는 직업이 정해진 것이라고 볼 것은 아니고,
회사의 내부 채용관련 규정에 따라 인적성 검사를 실시할 수도 있는 것입니다.
해당 회사의 규정에 따라 정해지게 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
인적성검사를 제출해야하는 직업이 있다기보다는 채용하는 기관과 회사의 자체 내부규정에 따라 제출여부를 결정합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
채용시 제출서류는 회사마다 스스로 정하는 것이고 인적성검사를 제출하는 직업이 따로 정해져 있는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
채용절차나 단계별 검사에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 사업장에 따라 재량으로 실시합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인성검사는 개개인의 특성을 파악하려는 검사를 말하는 반면에 적성검사는 특정한 재능이 어느 정도인지 시험하는 검사를 말합니다. 인적성검사는 채용전형의 단계로 이루어지며 특정 직업에서 반드시 거쳐야하는 절차는 아니고 회사의 필요에 따라 채용전형으로써 채택합니다.
