고용·노동
혹시 입사 전에 서류 이렇게 요구하는거 괜찮나요?
일단 합격 불합격 여부는 아직 말 안해줬고, 물어보니 일단 서류 올라가야 정해지는거 같이 말하시더라구요. 그리고 네이버 이메일을 주시고 거기로 보내라고 하시더라구요.
----
고등학교 생활 기록부
주민등록등본
채용검진서
자격증 사본
건강보험득실자격확인서
----
위 서류들을 보내라고 하셨어요. 일단 친구들에게도 물어봤어요. 제가 잘 모르기도 하고 다른 사람 생각 듣고 싶어서요. 친구a는 찜찜하다고, 합격한거도 아닌데 요구하는거도 그렇고 개인 이메일로 보내라는건 리스크가 크다고 하고 친구b는 자기가 다니는 회사도 개인 이메일로 등본이나 개인정보 보내라고 한적 있다고 괜찮다고 하더라구요.
전문가분들의 의견도 듣고 싶어서 ㅠ 이 글을 올립니다. 일단 회사 자체는 막 엄청 작고 5인 이하 규모같은건 아니에요. 중소기업?정도입니다.
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같이 채용서류를 요구하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다. 개인정보 제공에 꺼려지는 경우에는 개인정보제공동의서 작성을 요청하는 것이 방법이 될 수 있습니다
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
입사 전 제출서류에 대해 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 자체적으로 정할 수 있지만 통상 합격후
제출하도록 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.
1명 평가