답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회사 어렵다 이런 식으로 이야기로 인정되지 않고실제 기업이 도산할 위험 등 직접적인 경영상 위험이 재무상태 등으로 입증되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라 함은 나중에 실업급여 등 금액 산정 시에 낮게 지급될 수 있으며각 4대보험 공단에 금액 정정 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장, 최저시급 기준으로 주휴수당 포함하면세전으로 2,591,531원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 수당은 150%가 추가로 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차도 최저임금처럼 큰 틀은 법에서 최소 기준으로 정하여 두지만회사마다 각각의 규정으로 달리 운영할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 제23조 미적용으로 구두 해고라고 하여부당해고로 판정되지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질병처럼 당일에야 알 수 있는 사유가 아니고서야합리적인 사내 절차를 지키지 않고 무단으로 연차 사용 후 결근하지 않는 것은연차 미처리하여도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시에는 5인 미만 사업장은 100%의 급여를5인 이상 사업장은 150%의 급여를 추가로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장되어 있으며근로시키는 회사는 별도 수당이나 휴가로 보상하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법 위반으로 사업장 관할 노동청 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.