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주4일 스케줄 근무일 경우 5월달 휴무 갯수?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무 개수는 사업장에서 정하는 기준에 따라 부여하는거라법으로 정해진 바가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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주중입사 주중퇴사 주휴수당여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전까지의 1주를 보았을 때에, 1주간의 근로일을 개근한 경우에만지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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회사가 부당해고를 피하기 위해 '경영상 긴급한 이유' 를
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회사 어렵다 이런 식으로 이야기로 인정되지 않고실제 기업이 도산할 위험 등 직접적인 경영상 위험이 재무상태 등으로 입증되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.01
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월급을 2개 통장에 나눠서 받고 있는데 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이라 함은 나중에 실업급여 등 금액 산정 시에 낮게 지급될 수 있으며각 4대보험 공단에 금액 정정 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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주6일 9시간근무 직원월급이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장, 최저시급 기준으로 주휴수당 포함하면세전으로 2,591,531원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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근로자의날에 근무 하면 수당이 어느정도 인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하면 수당은 150%가 추가로 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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연차에 대한 규정은 회사마다 동일한것인가요? 아니면 회사마다 다른것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차도 최저임금처럼 큰 틀은 법에서 최소 기준으로 정하여 두지만회사마다 각각의 규정으로 달리 운영할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.01
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4인이하 사업장 구두해고 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.5인 미만 사업장에는 근로기준법 제23조 미적용으로 구두 해고라고 하여부당해고로 판정되지는 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.01
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월말에 연차사용계획을 받는데 연차를 변경할시 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질병처럼 당일에야 알 수 있는 사유가 아니고서야합리적인 사내 절차를 지키지 않고 무단으로 연차 사용 후 결근하지 않는 것은연차 미처리하여도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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근로자의날 근무시 추가 수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시에는 5인 미만 사업장은 100%의 급여를5인 이상 사업장은 150%의 급여를 추가로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.01
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