답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 유급이 보장된 휴가(연차유급휴가, 배우자출산휴가, 출산전후휴가)가 있고법상 무급으로라도 사용이 보장된 휴가(생리휴가, 가족돌봄휴가 등)가 있습니다.그 외에는 사업주가 임의로 부여하는 휴가는 유급, 무급을 회사가 임의로 정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 150%의 추가 수당을5인 미만 사업장은 100%의 추가 수당이 발생합니다.대체휴일로 1:1 대체는 안 되며, 반드시 보상휴가 개념으로 1:1.5로 부여되어야 합니다. (또는 수당)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용으로는 적어도 해고 또는 근로조건 저하에 따른 자진퇴사로라도 실업급여 수급 가능해 보이긴 합니다.해고를 당하시거나 또는 사직서 작성 시에는 근로조건 저하로 인한 사직이라고 작성하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 모든 국민에 대해 쉬는 공휴일의 개념이 아니라근로기준법상 근로자에게 휴일로 보장하는 것이어서공무원, 프리랜서, 사업주 등에는 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애매한 부분이 있습니다.휴가를 원하니, 그건 힘들고 근무 못 하겠으면 나가는게 좋겠다인지휴가를 원하니, 그건 힘들다 했더니 근로자가 그럼 그만두겠다 한 것인지전자라면 권고사직이고, 후자라면 자진퇴사입니다.전자라면 26번이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 5시간에 대해서 1.5배의 수당 청구가 가능한 것이지근무한 시간 이상의 8시간 기준으로 청구하는 것이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 수당 청구만 가능할 것으로 보입니다.그리고 추가로 발생하는 수당 토대로 퇴직금 재정산한 차액분 정도가 될 듯 합니다.그리고 연차는 총 26개 기준으로 하시면 되구요 (만 1년 1일 이상 근무 후 퇴사 시)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제로 채용하셨을 것 같은데근무한 시간 * 최저시급 적용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 기준이 있지는 않습니다.다만, 구체적 개별 사안에 대해 육아로 인한 것인지 여부를 판단하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 해당하는 사람이 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.